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影响劳动力需求的主要因素
影响劳动力
供给
的因素
有哪些
答:
影响劳动力
供给的
因素
有:1. 人口总量与结构。劳动力供给首先受到人口总量及结构的影响。人口总量越大,潜在的劳动力资源越丰富。人口结构,如年龄结构、性别比例等,也会影响劳动力市场的供需平衡。2. 经济发展水平。经济发展是劳动力供给增长
的重要
驱动力。随着经济的增长,产业规模扩大,对劳动力的
需求
...
什么是
劳动力需求
弹性?
答:
及供给量)的变化对工资水平变化的
影响
程度。企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量,是企业雇佣意愿和支付能力的统一,二者缺一不可。在假设其他条件不变的情况下,
劳动力需求
与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。
我国
劳动力
市场中存在的问题及原因是什么?
答:
但是,如前所述,在我国
劳动力
市场供大于求的同时,技术工人及高技能人才却非常短缺,出现供不应求的状况。这就意味着,提高
劳动者
技能素质对于改善我国劳动力市场的供求失衡,进而改善劳动关系中劳动者的弱势地位是非常重要的。提高劳动者技能素质
的主要
途径是要尽快建立以劳动力市场
需求
为导向的就业培训体系。通过加强劳动...
画图并解释
劳动力需求
弹性有哪些
答:
(3)劳动力需求弹性等于1;(4)劳动力需求弹性大于1;(5)劳动力需求弹性无限大。从一般意义上说,劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求
弹性
的因素主要
围绕替代效应和规模效应来进行的,即工资率的变动从两个方面影响...
影响
就业能力的三个
因素
是什么?
答:
4、社会就业形势紧张和
劳动力
市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。5、就业观念是
影响
大学生就业最
重要的因素
自身素质欠缺,不明确相关的就业知识。高校部分专业设置不合理。等级证书的限制。升学与就业的矛盾。
简答企业长期
劳动力需求
有哪些特点
答:
企业长期
劳动力需求的
特点:(1)长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓,在学习了劳动力需求弹性后,我们可以说,这意味着长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性大。(2)工资率变动时,企业对
劳动需求的
长期调整幅度要大于短期调整幅度;企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动需求曲线...
什么是
影响
中观
劳动力
供给
的因素
?
答:
劳动力
供给主要包括:应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。 在企业中,企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种,企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给
的主要
部分(除新建企业外)。企业人力资源
需求的
满足,应优先考虑内部人力资源供给,而内部人力资源的供给量又需要考虑下述...
决定
劳动力
价值
的因素
答:
技能、教育等。1、技能:技能是劳动力价值的一个
重要
决定
因素
。具有高技能、高专业知识和高经验的
劳动者
可以生产出更高质量和更高附加值的产品或服务。2、教育:受过良好教育的人可以更加适应新的
需求
和变化,并能够更加适应复杂的工作环境。因此,良好的教育水平可以增加
劳动力的
价值。劳动力价值是由多种...
试分析
影响劳动力
供给的经济
因素
与社会因素。
答:
劳动力
供给说白了就是,你想就业吗?在什么工资下就业。如果经济繁荣,通货膨胀率高,人们就要求更高的工资,也就是供给向上移动。如果经济萧条了,人们要求的工资也低。工资水平会
影响
供给,起初工资水平和供给是正比过了一定的时期,就是反比了。高的社会福利也会降低人们工作的积极性。同样社会
因素
里...
影响劳动力
参与率
的因素
包括哪些
答:
4、产业结构 在宏观经济中,产业结构也是
影响劳动力
参与率
的因素
之一。由于第三产业对于劳动力的需求最大,因此第三产业在国民经济结构中比例也决定了劳动力参与率的大小。在60-70年代西方各国的高速增长时期,各国第三产业增长较快,从而产生了大量的
劳动力需求
,带动了这些发达国家总体劳动力参与率的上升...
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