企业长期劳动力需求的特点：
（1）长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，在学习了劳动力需求弹性后，我们可以说，这意味着长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性大。
（2）工资率变动时，企业对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整幅度；企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动需求曲线更为平坦。
【拓展资料】
一、什么是劳动力需求？
劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
二、劳动力需求种类
根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据产出来调整
生产要素的时期，是功能上的需求。
短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳动投资量可变时，对劳动力的需求。
长期劳动力需求:指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。
三、劳动力需求影响因素
影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影响诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。