第1个回答 推荐于2016-01-16
（1）劳动力需求无弹性；
（2）劳动力需求弹性小于1；
（3）劳动力需求弹性等于1；
（4）劳动力需求弹性大于1；
（5）劳动力需求弹性无限大。
从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。