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底薪4500加班费一比一怎么算
4500
的
底薪一
个月上26天
加班费
平常是1倍,星期天日两倍...
答:
按劳动法规定,平日加班为
1
.5倍
工资
,而不是1倍工资,周六周日加班为2倍工资。
计算
方法如下:平日加班:
4500
÷21.75÷8×1.5×加班小时数;周六周日加班每天的
加班费
:4500÷21.75×2
谁知道 1.5倍
加班费怎么算
的,详细讲解下
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;假设月工资5000,那么一个小时加班费则为5000/21.75/8*1.5=43.10元,再相应乘上加班时间就可以了。另外双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
底薪
6000
加班费
1.5倍
怎么算
呢?
答:
根据提供的信息,
底薪
为6000,
加班费
为底薪的
1
.5倍。为了
计算
总
工资
,需要先确定加班工时和加班费率。假设每月加班工时为100小时(仅为举例)。底薪:6000元加班费率:1.5倍加班工时:100小时计算方法如下:加班费 = 底薪 × 加班费率 = 6000 × 1.5 = 9000元总工资 = 底薪 + 加班费 ...
3500
底薪一比一
是多少
加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
底薪
4200,
加班费1比1
,该多少一小时
答:
那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1×300%×法定节假日加班数。注意,
加班工资的计算
基数可以根据双方的劳动合同约定,但是加班工资的计算比例是法定要求,双方不得变更。当日,企业可以按照以上标准多给...
底薪
6000
加班费1比1怎么算
?
答:
加班费
的
1比1
,是指日常工资与
加班工资
之比为百分之100:百分之100。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
底薪
4700,
加班一比一
月
工资
有多少 转正底薪5000加班一比一月工资有多 ...
答:
答案:底薪4700,含
加班工资
,月工资为:8752元 底薪5000,含加班工资,月工资为:9310元 具体算法如下:假定你公司按照4700的底薪给你算加班工资,平时加班工资为日均
底薪工资的1
.5倍,则平时加一天班的工资为4700/21.75x1.5=324.14元,一天按八小时算,则小时加班工资为40.52元,一个月你加班...
底薪
3600月休两天
加班
8个小时
1比1
是多少钱?
答:
根据提供的信息,
底薪
为3600元,每月休两天,加班按照
1比1计算
,即每
加班1
小时,获得1小时的工资。现在来
计算加班工资
:每周工作时间为5天,所以每天的工作时间为40小时(8小时/天 × 5天/周)。每月工作时间为20天(每周工作5天 × 4周/月)。每月应该工作的总时间为20天 × 8小时/天 = 160...
底薪加班费怎么算
答:
根据相关法律法规规定,加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排...
13500
工资加班一比一怎么算
答:
1、首先13500除以该月上班天数得出月工资,月工资除以日上班时间得出每个小时的工资。2、然后
加班费
的
1比1
是指日常工资与
加班工资
之比为100%:100%,因此加班的每个小时的费用和日常每个小时的费用一致。3、最后乘以加班的小时,得出加班费。
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