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底薪4500加班费一比一怎么算
底薪
4000.
加班费1比1
那加班每小时是多少
答:
加班工资
和假期
工资的计算
基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位...
加班工资1比1如何计算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300加班
一比一
的
加班工资
是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000...
加班费一比一
是什么意思
答:
如某劳动者的日工资为八十元,那么每小时工资为十元,加班一个小时只发十元的
加班工资
。发
加班费
按
一比一
是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按百分之一百五发加班工资;周日加班为半分之二百的工资;法定节假日加班为百分之三百的工资。按一比一计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动...
加班费
按
底薪
的
1比1怎么算
答:
比如1000元的
底薪
,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法,最低
加班费
比率是要1:1.5的。周末双休
加班1
:2 节假日加班1...
底薪
4000
加班费
1.5倍
怎么算
答:
按照
1
.5倍计算;周六和周日
加班
的,按照2倍
工资计算
!法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...
加班费
的
1比1
是什么意思
答:
800除你一个月上多少天的班,就是每天的钱,在用每天的钱除你 一天正常的工作时间是几个小时,就等于每个小时的钱,
1
:1就是你每个小时
加班
的钱跟你正常工作每小时的钱一样多
底薪
6000
加班费1比1怎么算
?
答:
加班费
的
1比1
,是指日常工资与
加班工资
之比为百分之100:百分之100。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
4000的
底薪
,1.5倍的
加班费
是多少呢
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪
的规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200...
3600
底薪加班1比1
是多少一小时
答:
【法律分析】:首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300加班
一比一
的
加班工资
是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天...
我月薪制的
工资一
个月
4500
双休,那我周六
加班工资
应该是多少?
答:
加班工资计算
是以
基本工资
来
计算的
,一般要扣除工龄工资、补助等项目 然后扣除双休日以及法定假的话,全年平均每个月出勤天数应该是21.5天 如果你的
4500工资
是基本工资,那双休日每天
加班费计算
方法就是4500元/月÷出勤天数21.5天/月×2倍=418.6元 ...
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