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应付职工薪酬包括福利费吗
福利费
计入
应付职工薪酬吗
答:
福利费没有计入
应付职工薪酬
是不可行的。企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,
包括
发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。【法律依据...
应付福利费
列支范围是什么
答:
应付职工薪酬福利费
列支范围:应付职工薪酬是不仅包括了应付工资,还
包括职工
的其他
福利费用
,但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于
职工福利
的费用的项目,千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异,所以还需要根据当地的相关规定来列支。根据《企业会计准则——职工薪酬》...
企业
应付职工薪酬包括
哪些内容
答:
企业
应付职工薪酬包括
的内容如下:一、职工工资、奖金、津贴和补贴;
职工福利费
;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费。二、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供...
应付职工薪酬
内容
包括
哪些
答:
应付职工薪酬
内容
包括职工
工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利费
、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须计入应付职工薪酬,
应付职工薪酬包括
职工工资、奖金津贴、
职工福利费
、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容。法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期...
职工福利费
计入什么科目
答:
职工福利费计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费包括
:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
应付职工薪酬
的内容
包括
什么?
答:
应付职工薪酬
的内容 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资,也属于职工工资范畴,应计入工资总额。2、
职工福利费
。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如...
应付职工薪酬福利费包括
哪些
答:
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员 工资 等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖 等)以及职工集体福利的,也通过“应付
福利费
”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
应付职工薪酬
是...
简述
应付职工薪酬包括
的主要内容
答:
应付职工薪酬包括
的主要内容:应付职工薪酬的二级科目比较多,包括工资、
福利费
、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及...
汇算清缴里面
应付职工薪酬包括福利费吗
答:
企业在汇算清缴时填列的
应付职工薪酬
仅仅是指工资,就是应付职工薪酬—工资的贷方金额,不
包括福利费
,福利费在第二栏有单独的填写,单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面,财务人员应注意区分好。
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应付职工薪酬是
计入应付职工薪酬的有
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