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应付职工薪酬包括福利费吗
应付福利费
和
应付职工薪酬
的关系
答:
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付
福利费
”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
应付职工薪酬
是企业...
应付职工薪酬福利费包括
哪些
答:
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员 工资 等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖 等)以及职工集体福利的,也通过“应付
福利费
”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
应付职工薪酬
是...
应付职工薪酬包含
哪些内容?
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
然后再借:
应付职工薪酬
-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,直接出利润了,利润也不用记了,直接记到未分配利润.财务上
职工福利费
应
包含
哪些内容?应...
应付职工薪酬
科目借方核算的内容
包括
答:
法律主观:
应付职工薪酬
主要
包括
:1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假);2.
职工福利费
:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。这是因为福利费是指公司为员工提供的各种非货币性福利,如商业医疗保健、休假、培训等,这些福利都是与员工劳动成果直接相关的,因此必须计入应付职工薪酬。以下从三个方面来具体解释。1、法律规定 根据《企业会计准则》及《劳动法》的规定,公司给予员工的各种
福利费用
都应作为...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须计入应付职工薪酬,
应付职工薪酬包括
职工工资、奖金津贴、
职工福利费
、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容。法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期...
应付职工薪酬包括
哪些
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
应付职工薪酬
的内容
包括
什么?
答:
应付职工薪酬
的内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资,也属于职工工资范畴,应计入工资总额。2、
职工福利费
。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如...
应付职工薪酬包含
哪些内容?
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
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