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应付职工薪酬包括福利费吗
应付职工薪酬包含
哪些内容?
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
应付职工薪酬
的内容
包括
什么?
答:
应付职工薪酬
的内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资,也属于职工工资范畴,应计入工资总额。2、
职工福利费
。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如...
福利费
没有计入
应付职工薪酬吗
?
视频时间 00:43
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
福利费
没有计入
应付职工薪酬
行吗
视频时间 00:55
统计
应付职工薪酬包括
哪些内容
答:
法律主观:
应付职工薪酬
主要
包括
: 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.
职工福利费
:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利费
没有计入
应付职工薪酬吗
?
答:
发生的福利费支出计入
应付职工薪酬
--职工福利科目。企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,
包括
发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
小企业的
应付职工薪酬包括
哪些内容
答:
小企业的
职工薪酬
通常
包括
以下内容:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)
职工福利费
。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他...
职工福利费
开支范围
包括
哪些?属于
应付职工薪酬吗
?
答:
职工福利费
属于职工薪酬,要通过”
应付职工薪酬
-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,
包括
发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和...
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