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应付职工薪酬包括福利费吗
应付职工薪酬
的内容
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
应付职工薪酬福利费包括
哪些
答:
法律分析:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利费
。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
福利费
为什么要通过
应付职工薪酬
答:
2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、医疗、失业等等。而工资、奖金、津贴、津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基,同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用。因此,将
福利费
通过
应付职工薪酬
进行支付可以遵循法律规定,确保企业符合税法和劳动法的规定。3...
应付职工薪酬
与
职工福利费
有什么区别
答:
职工福利费作为
应付职工薪酬
的明细科目,应付职工薪酬-职工福利费。职工薪酬主要
包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而
职工福利费包含
在短期薪酬中,指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。
应付职工薪酬
明细科目
福利费
有什么内容
答:
应付职工薪酬
明细科目
福利费
有
包括
企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,...
应付职工薪酬包括
哪些
答:
或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,
包括
长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.
应付职工福利费
会计分录计提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为...
新会计准则下
福利费
要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
新会计准则下
福利费
要通过“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
应付职工薪酬福利费包括
哪些内容?
答:
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利费
。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、
职工薪酬包括
哪些内容 ...
应付职工薪酬
职工福利费
工资薪金总额 三个的关系和区别,谁
包括
谁?
答:
您按照下面来掌握一下:
应付职工薪酬
= 职工福利费 +工资薪金总额 另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数,其中不
包括福利费
。
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