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年终奖是必须发的吗
劳动法是否规定公司
必须
给予员工
年终奖
?
答:
这个不一定。。如果合同中没有约定的,而且公司的效益并不理想,甚至是亏损状态,那么公司是可以根据自己的经营情况,而不发放
年终奖
。这一点,劳动局也不可能强制性要求公司发放年终奖。如果公司确定了发放年终奖,而且有相应的发放标准,只要员工没有违反这个标准,那么公司就应当按照标准,按照员工相应的...
年终奖
可以不
发吗
答:
【二】公司亏损,可以少发年终奖 当然,这个少
发年终奖金是
有很大弹性的。如果公司制度中,对年终奖有规定,但同时又对经营情况有说明,如会考虑公司经营利润,如果这个要素存在的话,同时公司确实亏了,那么发很少的年终奖,甚至差不多到不
发的
地步,也是可以的。 年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情...
年终奖是
每个人都有吗
答:
3、部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发
年终奖
。以深圳为例,《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。法律...
公司都有
年终奖吗
答:
一、公司
必须发年终奖吗
其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。 年终奖该怎么发,具体还得看企业和...
奖金
必须
发放吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发
年终奖的
企业主应给予批评教育,严重的可按照第九十一条第一款规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。
年终奖是
每个人都有吗
答:
法律分析:
年终奖
不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用,但不是每个企业都有的。从调研结果看,其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业...
全年一次性奖金
必须
年底发放吗
答:
不
是必须的
。全年一次性奖金是可以进行分次发放的,不是必须年底进行发放的。
年终奖是
全年的一次性奖金,大部分企业会在年底发放,因此都俗称为年终奖。
事业单位的
年终奖
、综治奖等福利都是可发可不
发的吗
?怎么看?
答:
事业单位的
年终奖
,综治奖等福利引起了很多人的讨论,一部分人认为这些福利是可发可不
发的
,但是另外一部分人认为这些福利
必须
要发。其实在搞清楚年终奖综治奖等福利的本质之后,就会明白事业单位的年终奖和综治奖等福利,确实是可发可不发的,因为这只是地方性创立的自立名目的奖励。一般来说,事业单位...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
所以不是每个企业年底一定都要发
年终奖
的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所
发的
奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的...
年终奖
该怎么发,年底离职该不该发年终奖?
答:
年终奖
应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,员工的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
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