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年终奖是不是离职了就没了
离职后
有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间
。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
所以,你要搞清楚你们企业的年终奖制度,
如果现在辞职,对你的年终奖有影响,建议你暂时不要离职
,安安心心干到年终奖发到手。
年终奖没
发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那
就没
有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职了
还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后没
有年终奖,则
员工辞职后
的
年终奖是不
会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职就
不能享受
年终奖了
吗
答:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终 奖
的条件。用人单位仅...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职是否
有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
年终奖离职后
还能拿到吗
答:
年终奖离职后
能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,
是否
发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
年
后辞职年终奖
会受影响吗
答:
法律客观:
年终奖是
公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金...
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员工离职了还要发年终奖吗
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主动离职还有年终奖吗
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年中离职年终奖还有吗
提了离职还有年终奖吗
提了离职还能拿到年终奖吗
第二年离职前一年的年终奖
离职了前一年的年终奖还发吗