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年终奖是必须发的吗
国企既没有编制,也不是财政发工资,为什么会有一种安全错觉呢?_百度...
答:
2.国企不会轻易开除员工,除非犯了大错。也就是说,只要你好好待着,不犯大错,可以一直待到退休,不存在跳槽、失业的风险。3.国企福利好,一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等,里面
年终奖
动不动就发个几万块,而民企里面,特别是很多中小型公司,有年终奖这概念吗?没有,最多过年的时候...
我是14年来现在公司的,工资三千多一个月,
年终奖
较高,但是去年的奖金到现...
答:
年终奖是
公司对员工的一种奖励,是公司根据自己的效益来发放的,不
是必须
发放的,所以不受法律保护。但是劳动合同没签,是能追究的,未签劳动合同是需要赔双倍工资的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
合同期满不续签,能拿到
年终奖吗
?
视频时间 01:19
公司扣押工资的20%年底再发
答:
不合法 劳动法规定
必须
按时发放工资,你可以先和公司协商,如果真的不行,可以均衡考虑你是否有留在公司的必要,如果一定要留,还是尽量的不要弄的太僵,如果准备跳槽可以考虑使用法律武器
...可是妈妈不同意,爸爸虽然同意了,但是说发
年终奖的
时候再买,那我得等...
答:
建议题主还是多体谅父母吧,他们肯定也希望你高兴希望你好,但是不同意现下肯定有自己的原因。实在等不了的话可以自己做兼职之类的赚钱啊,自己的钱自己说了算
年底奖金未发就辞退员工奖金还能要回来吗
答:
年终奖
的话估计要回来是不现实的,具体要看用人单位的年终奖制度,如果规定是工作一年后才
发送的
,那么劳动者肯定是没有戏的,如果每月发送或者周期发放的情况,劳动者可以予以主张。年终奖发多少或者是否
必须发
没有法律强制规定,只要用人单位依法支付劳动者合法工资,用人单位不违法。
...公司让我1月14日办理离职手续 (注:1月18日发
年终奖
)
答:
我认为目的是既保护了劳动者解除劳动合同自主权的同时,也避免因解除劳动合同对企业生产经营活动的影响,,给用人单位造成不必要的损失。提前三十天通知用人单位,用人单位只要能够安排开,有人员接替其工作,他就可以同意你提出的解除劳动合同的申请。我认为不违法.至于
年终奖
就是另外一回事了!这是我学习后的...
事业单位先进个人能
发奖
金吗
答:
亲,您好,根据您的问题,答主这边查询到的信息是:事业单位先进个人有奖金吗?肯定有奖金,国家对事业单位先进个人都有奖励规定,只要单位符合国家标准和要求对先进个人进行奖励
是必须
,这种奖励既有精神上的,还有奖金。很多事业单位还把先进同
年终奖金
挂钩,如果年底被评为先进年终奖将提升10%至20%。这样做...
14400元发错了人,对方拒还,此举是否违法?
答:
根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖可以用实物代替吗?答案是不可以的!根据《劳动法》的第五十条规定,用人单位不得以货币以外的形式发放年终奖。年底离职,还能不能拿到年终奖?有些人选择年前离职,但是担心公司不发年终奖。其实发不发
年终奖是
没有明确规定的,主要视公司情况而定。
年底双粮怎样发放?
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位
必须发
年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。温馨提示:年底双粮不等同于
年终奖
虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者...
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