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年假不能休要经济补偿
年假
未
休能要经济补偿
金吗?
答:
并不是所有的未
休年假
都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将
不能
得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未
休能要经济补偿
金吗?经济补偿...
辞退
年假
未
休
如何
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
年假
没
休
被辞退有
补偿
吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假不
包括国家法定节日等相关规定。目前,确有部分职工因工作
需要不能休
年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。未
休年假赔偿
3倍工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要不能
安排
职工年休假
或者跨1个年...
3年
年假
未
休
辞职可以
补偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
主动离职
年假
未
休
可以申请
赔偿
吗
答:
法定休假日和休息日不计入
年休假
天数。因此,即使是主动离职,职工也可以要求对未
休年假
进行
经济补偿
。年假的赔偿规定:1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动...
裁员
年假
怎么
赔偿
答:
那么员工工作2年5个月的
经济补偿
为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第...
离职
年休假
没有休,如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作...
辞退员工
年休假补偿
计算方法
答:
法律主观:辞退的员工未
休年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
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