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年假不能休要经济补偿
年休假
最多可追讨几年
答:
劳动者主张补休或者
经济补偿
可以获得法律支持。单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
经职工本人同意...
辞职还有
年假
没
休
给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律...
未
休年假
的3倍工资该怎么向公司要?
答:
根据我国法律规定,一般来说
年假
是
休
五天,但是还是有很多公司为了吸引员工,所以有着更好的制度,一般来说会有十五天,这种超出法律规定的天数,就只能按照公司的规章制度来进行处理。在劳动争议方面,劳动者们往往的是弱势的群体,所以想要拿到属于自己的
补偿
金就应该收集证据,一般来说
不要
和公司直接撕破...
公司裁员,未
休
的
年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、公司裁员,年假未休有没有
赔偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行
经济
的
补偿
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
未
休年休假
也未付年休假工资该不该付
经济补偿
金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签 那没
休
的
年假
可以要求
补偿
吗...
答:
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公司没有按规定
休年休假
算不算违法劳动合同法38条应侵犯劳动者权益,公 ...
答:
不在范围。因为劳动合同法38条规定的情形,没有
年休假
,再者,劳动合同法46条
经济补偿
金支付的情形,也没有这条。而且目前年休假虽然是强制执行的,但是劳动仲裁是不受理的(目前江苏是这样的,其他省不知道,可以打12333咨询),原则都是由劳动监察部门处理,你可以去投诉举报,要求支付年休假工资。申张...
辞职,休假要不要获得
补偿
视频时间 00:38
关于离职休时可
休年假
天数和未
休赔偿
问题
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
在公司工作六年不给
年休假能
提出
赔偿
吗?
视频时间 00:41
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