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年假不能休要经济补偿
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作
需要不能
为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的
经济补偿
为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。
被公司裁员
年假
如何
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未
休年休假
工资报酬;其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位...
年休假
没有休,如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年...
根据劳动法
年假不休
怎么
补偿
答:
具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要不能
安排职工休...
离职
年休假
没有休,如何
补偿
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要不能
安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当...
劳动法
年假不休补偿
的规定
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。二、劳动法解雇员工赔偿劳动法解雇员工赔偿:如果用人单位违法解雇员工的,需要按照
经济补偿
的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者...
未
休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请
经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位
不需要
给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
年休
没休怎么
补偿
法律规定
答:
法律分析:带薪的年假未
休
,劳动者要求单位进行
经济
上的补偿,是有法律依据的。带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天。员工未休的
年假补偿
,应该按照日均工资的300%来计算...
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