66问答网
所有问题
当前搜索:
年假不能休要经济补偿
年假
未
休
怎么
补偿
期限?
答:
国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经...
公司不给
休年假
又
不补偿
可以解除劳动合同,要求补偿吗
答:
公司不给
休年假
,这个
不能
用来作为解除劳动合同的合法理由,你如果自己离职了,公司是不会给你
经济补偿
金的,比较亏,先把这些都记着,证据也保留一下,还有加班的证据,如果没有给加班费的话。
辞职
年假
没用完怎么办
答:
在员工要求补休或支付
年假补偿
后,公司依旧不履行的,员工可以收集足够的能够证明公司确实不给员工
休年假
的事实,依法维护自己的权益。法律客观:年假是公司给员工的福利,一般是
不允许
折算成工资发放,最好是先休完再辞职。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人...
没有享受休假能提出
经济补偿
吗?
答:
可以。根据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
公休
假不休
怎么算补助
答:
事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因
不休年休假的
,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为
经济补偿
,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是...
领导不给
休年假
是否可以申请劳动仲裁?
答:
可以的!年假是每个员工的福利待遇,公司
不能
不给休的,如果公司以各种原因不给
休年假
,是公司的错误,可以申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁后,可以维护自己个人利益,员工要学会用法律武器维护自己的利益!
去年没
休
的
年假
,有
补偿
吗
答:
根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁 ...
年假补偿
规定是不是按照基本工资
答:
目前,确有部分职工因工作
需要不能休年休假
[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受
年休假的
,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资...
年假补偿
可以追诉几年
答:
追索的未
休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的
补偿
,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排
年休假的
情形的,可以追索最后三年未休...
21年未
休年假
,怎算
补偿
?
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜