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年假不能休要经济补偿
年假不休
离职时
能要经济补偿
吗?
视频时间 00:34
公司不给
休年休假
,辞职时能要求
赔偿
吗
答:
可以,按照三倍工资进行
赔偿
。
单位不给
年休假
自己解除合同同时要求
经济补偿
可以吗?
答:
由劳动监察责令限期盖章。逾期不改的,除责令支付
年休假
工资报酬外,加付应付工资数额的赔偿金。但是员工如果以公司不让
休年假
也不给年假工资为由提出辞职,能要求补偿金,是
不能
得到支持的,因为这不属于劳动者解除合同主张
经济补偿
金的法定理由。所以,建议主动跟公司沟通,主张自己应得的年假工资。
离职
年假
未
休
如何
补偿
?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。
离职时还有
年假
未
休
,可以要求公司
补偿
吗
答:
不可以
马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,
经济补偿
金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司不给
休年假
又不给
补偿
能解除劳动吗
答:
1、可以解除劳动合同,并且要求
经济补偿
。 2、因为公司不安排员工
休年假
也
不
补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 3、对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给:按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作...
因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
, 如何计算应付
经济补偿
?
答:
其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形,可能是员工自己辞职,也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天 通知解除劳动合同 ),未
休年休假
作废,而单位辞退的年休假仍然有效,继续休完后离职或企业给予
补偿
后离职,则更加合理。现在因为法律规定不明确,只好根据条例...
离职时还有
年假
未
休
,可以要求公司
补偿
吗
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。
用人单位不让
休年假
也不给年假工资,本人提出辞职有
经济补偿
金吗?
答:
用人单位不安排年休假,也不予以补偿的,劳动者据此解除合同没有
经济补偿
金。用人单位不安排
职工年休假
又不依法给予
年休假的
工资报酬的,不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者
不能
据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的,劳动者可以向劳动...
...本人提出解除劳动合同,能向公司申请
经济补偿
金吗?
答:
如果用人单位以用人单位未支付
年休假
期间的工资为由被迫辞职,是不符合劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形的,用人单位是无需支付
经济补偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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