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年假不能休要经济补偿
满一年公司要解除合同,没有修
年假
有
补偿
吗
答:
法律分析:如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。年假未
休
可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索,那么要支付劳动
经济补偿
,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付
年假补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
去年未
休年假
可以要求
赔偿
吗
答:
并不是所有的未
休年假
都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将
不能
得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未
休能要经济补偿
金吗? 经济补...
应休未
休年休假
规定
答:
二、应休未
休年休假的补偿
方式 对于应休未休的年休假,企业通常有以下几种补偿方式:1、
经济补偿
:企业可按照员工日工资收入的相应倍数支付年休假工资报酬,作为对员工未能享受年休假的补偿。具体倍数根据当地法规或企业规定确定。2、延期休假:企业可与员工协商,将未休的年休假延期至下一年度或特定时间...
年休假
可以申请
经济补偿
吗
答:
第15条第2款的规定:用人单位不安排职工
休年休假
又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;...
年假
和调休 辞退怎么
补偿
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作
需要不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司裁员
赔偿
标准 1、公司有裁员的权利,及支...
年假休不
完给
补偿
吗
答:
1、顺延至下一年度:员工可以将未休的
年假
顺延至下一年度使用,但具体顺延期限和条件可能因公司、地区或相关规定而异。员工需要在与公司协商一致的前提下,合理安排休假计划。2、获得
经济补偿
:如果员工因工作原因无法在当年休完年假,或者公司规定
不允许
将年假顺延至下一年度,员工有权获得相应的经济补偿。
裁员法定
年假
如何
补偿
答:
那么员工工作2年5个月的
经济补偿
为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司辞退员工,
年假补偿
应该怎么补偿,补
答:
单位无正当理由辞退员工本身就需要支付的
经济补偿
金,员工合法权益需要得到保护。员工自身应该提高维权意识,单位也要自觉主动为员工获取原有的权益。对于支付相关补偿的,员工可以向法院提出劳动仲裁,通过法律有效处理,
不得
私下进行非法处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
...
多年未
休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
【法律分析】年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而未休年休假所折算的工资,即二倍工资报酬这一部分,是劳动者因不能享有休息权而转化过来的
经济补偿
,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。公司有义务安排员工
休年假
,如因工作
需要不能
安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工...
公司不给
休年假
又
不补偿能
解除劳动合同要求补偿吗
答:
法律分析:公司不给
休年假
又
不
补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索,那么要支付劳动
经济补偿
,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付
年假补
...
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