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年休假可以不发绩效工资
请病假影响
绩效工资
吗
答:
法律分析:影响。病假期间没有
绩效工资
,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
事业单位年终奖一般发多少
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均...
年终奖的分配方案应该怎么做
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均...
工资
分配制度.
答:
3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,
工资
奖金照发。4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。5.职工
年休假
、探亲假期间以固定工资为...
公司入职员工培训手册样本办公文秘
答:
五、请休假及
薪资
事宜 1、
年休假
服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有...
工资
费用分配文件存放的数据是按什么?
答:
3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,
工资
奖金照发。4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。5.职工
年休假
、探亲假期间以固定工资为...
被公司辞退
年休假
还没休完,
可以
赔偿吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
被公司辞退
年休假
还没休完,
可以
赔偿吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
年终奖一般有多少
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均...
阳性会扣
工资
吗
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资
支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪
年休假
,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折支付的方式...
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