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干了十年的工作辞职了
工作十年
以上的自动
辞职
应该给予什么补偿金
答:
劳动者
工作十年
以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
工作十年
以上自己
辞职
有赔偿吗
答:
工作十年
以上自己
辞职
没有赔偿。以下情况自己辞职可以要求赔偿:1、用人单位没有按规定提供劳动保护;2、用人单位克扣工资;3、用人单位没有给员工买社保;4、双方的劳动合同期已满,员工决定不再续签劳动合同;5、用人单位被宣告破产了;6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。《中华人民共和国劳动合同...
在公司
干了十年辞职
有补偿吗
答:
由于单位原因,员工被迫
辞职
有补偿。 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使...
在一个厂里
干了10年辞职了
有补偿吗
答:
劳动者在厂里
干了十年
,劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿如下:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付...
工作十年
,被调岗,想
辞职
,可以要求公司补偿吗?
答:
劳动者
工作十年
,被调岗,如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
在一家公司
工作了
十几年
辞职
,真的好吗?
答:
昨天还在挤地铁、抢公交的996,今天突然有了这辈子吃穿不愁的家底,第一个想法就是“明天我不用
上班了
”。当然,还是有些人继续选择做打工人,但是也变得很佛系了,毕竟没了生活的压力,躺平式的生活也就成为了正常。希望每个阅读过这篇文章的人,都能成为幸运儿。3回归家庭。这可能是绝大多数
离职
者...
国企
工作十年
后选择
离职
,却发现自己根本不适合其它工作,该怎么办...
答:
国企
工作十年
后选择
离职
,却发现自己根本不适合做其它工作,这些天,如果一个企业能让你稳定
工作十年
,不要在35岁那年从事优化和淘汰,无论是外资公司、国企、民营企业,我相信没有人愿意跳槽。随着我进入第一个单位合伙人,做了两年跳槽到一家外国公司,薪水当然很高,但也不算太多,年薪从12万到18万。
我在一个工厂
上班十年
多,现在自己不想做了,能要求老板给补偿吗?_百 ...
答:
我在工厂
上班十年了
,如果自己不想做了能向厂方提出给每年的一月工资吗? 这个适合国企员工改制为民营企业的补偿,如果你自己
辞职
,是没有这些的。我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要
辞工
老板不给 无论是否签订劳动合同,
工作
10天,用人单位也应该支付劳动者工资。 用人单位拖欠...
在私企干满
十年
,如果自动
辞职
不
干了
,有没有什么说法?
答:
首先,你可以申请经济补偿,一般
工作
一年,可以申请一个月工资标准,依次类推。其次,可以申请单位补交社保,这是你应该享受的权益。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,...
原本在公司
工作了十年的
员工,为什么会突然就
辞职了
?
答:
既让他暂时离开那个已经习惯了,但也没有激情的业务,也能给他新的刺激。职场上真是铁打的营盘流水的兵,没有必要为生活中的过客而留恋太多。不要把老板看成青天大老爷,而是要接受变化,留意公司是否也在与日俱进,公司的决策者、高层,是否也能胜任自己
的工作
。你的企业文化,你的奖励机制,你的...
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