工伤期间打卡及工资问题

Question

工伤期间是不是必须打卡:我们公司规定工伤期间必须打卡.且有明确的时间规定8：00-11：00
12：00-17：00少一个就算你迟到或旷工.找人事说他说社保报销的时候要考勤记录方便知道你某个时间在去那里了...而且还让我签了一份厂里的《工伤人员考勤规定》如上所述.医院给我开的出院后工伤假期42天.出院后由于手不方便要回家调养.公司必须要请假单.且工资也扣了.请问这样合理吗？

Answer 1

1.工伤停工留薪期期间用人单位应按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

如果是医生出具的休假单，你按期进行休养，是没有问题的。你只要向公司出示（复印）了休假单，公司就没有权利扣你工资了。
如果你是休假了42天以后，自己提出还要继续休假，那你应该和公司协商解决此事，你不联络部协商，则可能被处以旷工的。
具体可以参照《工伤保险条例》相关条款。追问

不是自己提出要休假的.而是上班后伤势加重了.但是医生也没开休假单.且厂里说让我休假.

追答

最好有医生出具的休假单，如果没有，还可以和公司协商一下。
另外，为什么会申报后伤势加重？如果现在的岗位不适合你的伤情，应该尽早和公司提出，更换其他工作岗位。这一点《条例》也是支持的。
祝你好运！

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Answer 3

以我的经验，没有这种说法，工伤期间要打卡记录的，