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工厂上班14个小时算不算违法
为什么
工厂
都是12
小时不违法
答:
【法律分析】
工厂工作
12
个小时不违法
,是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。用人单位因生产经营需要,与劳动者协商一致,可以延长工作时间,但一般每日不超过一小时,因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的情况下,可延长工作...
工厂上班
时间超过十二
小时违法
吗
答:
法律分析:
工厂
每天
工作
12
小时
是
违法
的,国家实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
在
工厂
做日结,强迫一天
工作
15
个小时
合法吗?
答:
法律分析:我国相关法律规定了
工作
时长,同时也规定了每周至少休息一日,若用人单位在签订劳动合同后,压榨劳动力,强迫劳动者长时间超时工作,则违反我国劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
工厂
加班超过多少
小时算违法
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
工厂
里要工人一天上
14小时
的班
算违法
的吗?
答:
算。去劳动局投诉。或者要求支付加班费。
员工每天
上班14小时
,一个月6天假,这个符合劳动法吗?
答:
劳动法是保障劳动者的合法权益的。
工厂
让上
14小时
,一个月6天假,你可以选择不同意,离职走人,如果厂里面不同意,才违反了劳动法。你既然同意厂里面的决定,就干吧,不同意就换个
工作
。
员工每天
14个小时
,上了24天给两千块工资
违法
吗?
答:
对于延长工作时间或者安排倒休的,用人单位应与劳动者达成书面协议。因此,员工每天
工作14个小时
超过了法定标准工时,而且连续工作24天超过了法定的最长工作时间限制。所以用人单位应该依法支付加班费,并且要与员工签订书面协议。如果用人单位违反了以上规定,则
属于违法
行为。另外,根据《中华人民共和国劳动合同...
夜班
工作14个小时
合法吗?
答:
每周40
小时
,多余部分算加班,必须支付加班费。而且加班也有时长,正常是每日一小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。如果上这么长时间还不给补偿,并且
工作
环境还不怎么样,建议找收集证据,到当地劳动仲裁部门,比如社保局申请劳动仲裁,然后换一个良心老板那去工作。
富士康代
工厂
员工一天
工作14小时
中间还不准休息,请问合法吗?
答:
肯定不合法啦!国家标准的
工作
时间是8
个小时
,超过的就算加班,如果是自愿加班的话是
不违法
的,强制加班就违法了!现在好多
工厂
都是压榨员工,大量的工作任务和时间都让员工难以承受,所以富士康有这么多的员工跳楼。
私人企业安排员工值
14小时
夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反劳动法吗...
答:
不一定
违法
。值夜班可以睡觉的员工,
计算工作
时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值
14小时
可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常
上班
支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
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