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合同续签公司提出增加工作量员工要求加薪达不成协商怎么办
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第1个回答 2022-09-21
根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了工作量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个你最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。
王律师
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劳动
合同续签加薪
的问题
答:
1、6月21日劳动合同期满,到时候如果不能满足你要求就可以走人;
2、如果公司薪资增长了,应当重新签订协议,包括期限、工资都按照新的约定履行
;3、6月21号之前都可以,因为合同到期后,才能签订新的协议。
合同
期满
要求加工资
,
公司
则不同意
怎么办
?
答:
公司因你提出加薪要求,与你解除劳动合同。
首先你可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行,企业应向你支付赔偿金
。每满一年支付一个月的工资,6个月以上不满一年的支付一个月工资,不满6个月的支付半个月的工资。
续签
劳动
合同
可以
要求加薪
吗
答:
法律分析:可以和用人单位协商加薪
,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,如果劳动者选择不续签,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
老板总给我
增加工作量不
给
加工资怎么办
?
答:
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
我是
公司
保安,公司给我们
加大
了
工作量
,不给我们
加工资
,
怎么办
?
答:
公司加大
了
工作量
缺不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
合同
到期了
公司
又
加工作量
又减工资的
续签
如果
员工
拒签的话有没有的...
答:
可以要求经济补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
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