合同书签了三年,在第二年说给我加工资,但是没有重新签合同,如今被公司裁员,怎么赔

Question

我是去年2011年4月22日签订的合同金额为1700元，之后今天涨工资为2500一个月，但是没有说让我重签，也没有补签合同附件。今年被裁，说赔一个月的工资，还是按合同上的1700赔偿，这是不是不合理的？我现到也算是做了一年半了吧，而且赔偿也应该按之后给我涨的工资赔偿，是这样吗。

Answer 1

　如果公司裁员符合《劳动合同法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的，按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定补偿；
如果不符合上述规定的，按第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”处理（第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”）
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资是指所有的收入。

Answer 2

1、涨工资不是必须得重签合同，有些公司一年调薪好几次，是不可能重签合同或者签订补充协议的。
2、不知道你说的被裁的原因是什么，是企业合法裁员还是违法解除劳动合同？如果是违法解除劳动合同，企业需要向你支付赔偿金，一年两个月，不足半年按照半年算，超过半年按照一年计算。
3、赔偿的标准按照你上12个月的平均工资计算的，包括加班费、补贴之类的（也就是你每个月的所有的收入），所以赔偿不是按照劳动合同上的1700，也不是按照2500来计算的。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、如果属于违法裁员的，可以主张二倍经济补偿；如果属于合法裁员的，可以主张经济补偿。
2、经济补偿标准为每满1年支付1个月工资，工资为离职前12 个月应发工资的平均工资。
3、仅供参考！
是的本回答被网友采纳