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工伤留薪期工资怎么算
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
衍生问题:
工伤
骨折休息三个月怎么赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工
留薪期
内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
停工
留薪期
如果超过12个月,则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
停工
留薪工资
差额
怎么算
答:
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工
留薪期工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
停工
留薪期间工资怎么算
答:
一、停工
留薪期间工资怎么算
1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
工伤
鉴定
期间工资怎么算
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工
留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《工伤...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
一、
工伤
休息
期间工资怎么算
1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工
留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
停工
留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
治疗的期限。按照相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工
留薪期工资
的
计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
工伤期间工资怎么算
答:
停工
留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
工伤
在家休养
工资怎么算
答:
工伤
休息
期间的工资
按原
工资算
,且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工
留薪期间
,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不发放工资的,属于违法行为,职工可以与用人...
工伤
休假
期间工资咋算
?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
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