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工伤留薪期工资怎么算
工伤期间工资怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工
留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤
停职
留薪
时间
怎么计算
答:
综上所述,你知道
工伤
停职留薪时间应该
怎么计算
了吗!法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤
以后
工资怎样算
答:
2、法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
停工
留薪期
的
工资计算
标准
如何
确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,停工
留薪期
内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
2、停工
留薪期
一般不超过12个月。但遇特殊情况,可以延长。4、
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。一、工伤休息
期间工资怎么算
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故...
工伤
员工停薪留职
期间工资怎么
发
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工
留薪期间工资怎么算
答:
因工伤停工
留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗
工伤期间的工资
福利;2、五级、六级伤残...
停工
留薪期工资
标准
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工
留薪期间的工资
待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。停工留薪期的工资标准按照原工资标准
计算
。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
工厂停工
留薪期间工资怎么算
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准较为合理。二、停工
留薪期
的期限停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
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