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工伤中停工留薪期工资由谁负担
工伤停工留薪工资由谁
来付
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位支付
。工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤停工留薪期工资谁
支付
答:
法律分析:工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
停工留薪期
内
工伤职工
原
工资
福利待遇
由谁
支付
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指劳动者正...
工伤
的
停工留薪期
的
工资
是由保险赔还是公司赔?
答:
停工留薪期工资,
应该由公司赔
。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
劳务派遣人员
停工留薪期工资由谁
承担
答:
由劳务派遣单位承担
。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应
由所在单位按月支付
,即由劳务派遣单位按月支付。
工伤停工留薪
哪里赔付
答:
生活不能自理的
工伤职工
在停工留薪期需要护理的,
由所在单位负责
。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
工伤停工留薪期
的
工资由谁
支付
答:
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定...
停工留薪期间工伤职工
原
工资
福利待遇
由谁
支付
答:
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,
工伤停工留薪期
应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期...
工伤停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一条规定了
工伤职工
停工留薪期的权利和各项待遇,但对停工留薪期期限如何确定,未做出明确的规定。这意味着,对停工留...
工伤留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
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