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工伤留薪期工资怎么算
劳动法里
工伤期间工资怎么算
的?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工
留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》...
职工
工伤期间工资
发放标准
答:
职工在
工伤期间的工资
发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工
留薪期
内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
应
工伤
停工的
留薪期
,是
如何
进行
计算的
?
答:
引言:当我们的身体出现问题的时候,我们就会暂停上班,如果是我们是因为
工伤
的话,那我们可以选择留薪,那么我们的
留薪期
是
怎么样计算
的呢 ?一、留薪期的计算 如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证
薪资
是员工在公司的时候原来应有的
工
...
工伤
停薪留职的
工资
是
怎么算
的.是多少
答:
以安徽合肥为例,其他地方
计算
方法:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例:工资为4000元每月,受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月,则停工
留薪期工资
为24000元。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 ...
东莞市
工伤
休息
期间工资怎么算
?
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
职工停工
留薪期工资怎么算
,工伤职工停工
留薪期工资如何计算
?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工
留薪期工资
的,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险...
工伤
休息
期间的工资怎么计算
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工
留薪期工资
的,工伤职工...
工伤
职工停工
留薪期工资如何计算
?
视频时间 01:07
十级
工伤
赔偿七个月
工资怎么算
答:
法律主观:
工伤
赔偿中涉及多个月
工资
标准。首先; 停工
留薪期
内的工资,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患 职业病 前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数
计算
。其次; 一次性伤残补助金 中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故...
停工
留薪期间的工资
,
该如何
进行
计算
?
答:
第一,停工
留薪期间的工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定,在
工伤期间
原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
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