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国企签合同需要准备的材料
国企签的合同
有几种
答:
法律主观:
国企
要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者
签订
书面的劳动合同;如果逾期不签劳动
合同书的
,
需要
承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...
国企要
签劳动
合同
吗
答:
法律主观:
国企
要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者
签订
书面的劳动合同;如果逾期不签劳动
合同书的
,
需要
承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
国企
为什么只签一年的
合同
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
国企
正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动
合同
。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的...
国企签
什么
合同
属于有编制
答:
劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘。(1)行政编制这是一般的
国企
高管有的,当然,国企一把手也
要签合同的
,国企中并没有行政编制,而是很多国企高管兼职行政部门的职位,或者国企领导调动到行政单位,这才有行政编制。(2)正式工一般大型国企大型招聘的...
去
国企
上班
需要签
什么
合同
吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
在
国有企业
工作时,员工
需要
与单位
签订
正式的劳动
合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,在转正之前的工作阶段被称为试用期。如果单位设有见习期,这实际上是在变相延长试用期,劳动者应当向劳动局反映此事,以维护自己的合法权益。
国企签
了三年
合同
稳吗
答:
国企签了三年合同是非常稳的国企无论在条件还是在许多方面,都比一些没有企业要强很多,而有了合同的制约,无论是甲方还是乙方,在相应的规矩内都不
应该
做出一些出格的事情。所以,这是对于双方利益都有一种保障的行为,也正因为这样,很多人才和
国企签合同
,这样既有了合约的制约,同时也是双方的利益有...
北京
国企
从哪年开始必须跟老职工签定劳动
合同书
答:
三、关于劳动
合同的
期限问题 企业与职工
签订
劳动合同,合同期限应参照《国务院关于修改〈
国营企业
实行劳动合同制暂行规定〉第二条第二十六条的规定》(国务院令第99号),具体采用有固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的合同形式,由企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题 ...
国企
一般
签订
几年劳动
合同
答:
无具体期限。(1)有固定期限,即在
合同
中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
在
国企
上班跟劳务公司
签的合同
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议劳动
合同
。但如果公司为劳动者缴纳了社保,劳动者就可以
签订
劳务合同,因为此种情形,即使名为劳务合同,劳动者主张是劳动合同也会被采信。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
入职新单位(
国企
)
需要
我提供离职证明和原单位劳动
合同
,但是我没有与...
答:
没签劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
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