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固定工资和底薪加提成哪种好
京东快递员
工资
怎么样?
答:
快递员具有很大流动性、不确定性,
工资
普遍5000-7000元左右,主要工作收发件,打电话联系顾客,装车卸车,关键还要服务好,定期进行培训检查,微笑面对顾客,三餐不
固定
,有时需要加班到深夜,偶尔面临顾客丢失件、破损件投诉。 前途?每一个岗位做的足够优秀了,都有前途!不知你老公原来干什么职业,为何离职了,以及突然想去做...
底薪和基本工资
的区别
答:
基本
工资与底薪
可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
对于一个销售新手而言,是有责任
底薪和
无责任底薪哪个好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选无责任
底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高
提成
嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿
工资
,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
浮动
底薪
是什么意思?
答:
浮动
底薪
300-1500是什么意思 意思是底薪不确定,有可能3000也有可能2000也有可能1500 浮动
工资
是什么概念?浮动工资应该是一些补贴
和提成
或奖金类 浮动工资是什么意思 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括
固定
性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资...
合同上的
基本工资和
绩效工资分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的
固定工资
的,这个就是所谓的基本工资,也就是说底薪。绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是
基本工资加上
绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的
提成
是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
第一份工作是按
提成
给
工资
第二份工作是6000-8000真的不知道选择哪一份...
答:
您好 选工作首先得看公司未来发展前景怎么样,是否有潜力。然后看公司制度:是否有分红,是否有股权激励,给不给期权什么的 最后看看绩效
工资
怎么样是否合理,自己能收获多少回报,能帮助公司成长多少。做这份工作的价值怎么样 总之选工作考虑的方面多些为好,尽量考虑得长久一些。这样会更有干劲!希望对你有...
顺丰快递
工资
怎么计算
答:
顺丰快递工资是按照
固定工资和底薪加提成
来计算的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法:1.送件提成...
来销售额的
提成好
还是拿利润的提成好?
答:
1、无底薪纯提成制 2、无
提成底薪
制 3、
底薪加提成
制 1、无底薪纯提成制 该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制是指按照销售额,根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算,作为销售报酬的一
种提成
制度。该制度没有任何
固定工资
,收入是完全变动式的。计算公式如下:个人收入=销售...
底薪和基本工资
的问题
视频时间 00:42
员工
工资底薪
3000元业绩
提成
50%员工干多少份公司不亏?
答:
很多公司都采用“
底薪
+提成”的
固定薪酬
模式,例如底薪3000元,
固定提成
6%,这样的设计是不合理的。老员工手上有资源,出单容易,会造成老员工吃老本而没动力工作;而新员工没有资源,出单比较困难,流失率就会很大。这样不仅会严重打击员工的工作积极性,公司业绩也无法增长。为了更好地激发员工的工作动力...
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