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公司在星期一致星期五之间安排员工休息,然后拿周末2倍工资来抵扣,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-06
可以的。劳动法规定,
员工加班加点,企业安排倒休,
或支付加班工资都是合法的。
而且你们还是双倍倒休。
个人观点,仅供参考。
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...月
5
日请假
,星期
一到
星期五
(周六,周日全体
员工休息
)扣7天的
工资,合法
...
答:
正常情况下应该是扣五天的,可能是你的算法和公司算法有差别,按照劳动法,如果是按月支付方式,每天的
工资是
每月工资减去当月的周六周日,除以剩下的天数就是你每天应该拿到的钱,你休了五天,加上你应该休息的两天,正好
一周,
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公司员工
请假就扣工钱合理
合法吗?
答:
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因为多了违法
,只能算作加班,如果规定每周37.5小时,那么超出的都要算作加班,除非当初在劳动合同上约定特殊情况综合算下来不超过每周40小时,算作义务工作不带薪不算加班;2、公司的制度肯定不完全一样,像你遇到的之前的规定是存在的。但...
领导在假节日还给
员工安排
工作
,这样
合理么?
答:
我认为不合理
,在节假日期间,给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是,劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。休息日。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。法定节假日必须支付。百分之三百的工资。周...
刚毕业上班实习,来之前人事说单
休?
答:
也就是说星期六加班
工资是
双倍的。所以这个现象很正常,有些公司还是星期六星期天没得
休,星期
一到
星期五
只挑一天休呢。刚参加工作还是不要贪玩,下点功夫把工作搞好。毕竟现在实习的机会也不是那么容易有。实习就要谦虚一点,向老员工学习工作经验。祝你工作顺利。
端午节放假3天,星期四放假一天
,星期五星期
六,来上班算加班费吗
答:
法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,...
公司在星期五
调休的
员工
有权拒绝
吗?
答:
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第 (二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 (三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 第七十一条?协商
是企业
决定...
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这个星期休息是怎么安排的
这个星期双休日休息吗
这个星期正常休息吗
这个星期休不休息
这个星期六日休息吗
这个星期天休息吗
这周六周日休息吗
本周周六周日休息吗
公司不让员工休息怎么办
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