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周日没去上班被记旷工怎么办
法定节假日不
去上班被记旷工怎么办
答:
由于各单位对于职工
工作
时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日
上班
的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为
旷工
,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并
没有
说一周必须有两天休息,也并没有说休息日一定要安排在周六
周日
。此外,...
法定节假日不
去上班被记旷工怎么办
答:
由于各单位对于职工
工作
时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日
上班
的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为
旷工
,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并
没有
说一周必须有两天休息,也并没有说休息日一定要安排在周六
周日
。此外,...
法定节假日不
去上班被记旷工怎么办
答:
由于各单位对于职工
工作
时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日
上班
的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为
旷工
,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并
没有
说一周必须有两天休息,也并没有说休息日一定要安排在周六
周日
。此外,...
员工的迟到
旷工
如何
处理
答:
过去检查员工是否迟到、早退、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经
有
相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工
工作
态度的...
员工的迟到
旷工
如何
处理
答:
过去检查员工是否迟到、早退、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经
有
相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工
工作
态度的...
没能接到通知
上班
,公司以
旷工
为由辞退我。
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每
工作
一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且
没有
提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
请问星期六,
星期天
不
上班
按劳动法算
旷工
吗?
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、
星期天
是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不
去上班
的,就属于
旷工
。1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与...
周日
强制
上班
不去算
旷工
吗
答:
周日
强制
上班
不去不算旷工。旷工是指职工在正常
工作
日不请假或请假
未
批准的缺勤行为。周日是法定休息日,用人单位需要劳动者在休息日加班的,需要与劳动者进行协商。一般情况下职工是有权利拒绝加班要求,如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为
旷工处理
。拒绝加班不等于旷工。如果劳动者拒绝休息日加班,用人...
星期天
加班
没有
加班工资,我拒绝,然后算
旷工
罚款,我该
怎么办
?
答:
星期天
加班
没有
加班工资,还按
旷工
罚款,这公司也太黑了。劳动法要求加班有加班工资,而且不能强制要求工人加班。在公司领导应该学学劳动法了。你可以到当地的劳动部门,劳动监察大队或劳动仲裁委员会申诉此事, 也可以走司法程序,依据劳动法的相关条款,到法院起诉你的公司。现在的劳动法挺好,那就是...
我不想去工厂
上班
了,工厂说三天不去算
旷工
,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天
没有上班
,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
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