66问答网
所有问题
当前搜索:
周日没去上班被记旷工怎么办
周日
不
去上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是
旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不
去上班
的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
我请假十多天。后来
去上班
。老板直接叫我走人。又不给发工资,说我
旷工
...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
周日
不
去上班
算休息还是算
旷工
呢?
答:
周日
不
去上班
当然是算休息了,不可能算
旷工
。因为劳动法上规定每星期都是双休日。
星期六
星期天
不
上班
算
旷工
吗
答:
理论上是不算的,周六周天现在是比较常规的休息日。但是具体要看你和公司签订的合约,
有
些
工作
岗位周六周天是要
上班
的,比如服务行业,民生行业等等。举个例子,医院周六周天都是必须要上班的,医生和护士他们采用的是轮班制度。
...症和焦虑症严重。我
旷工
,
没有
按时交假条。
怎么办
答:
被单位解除劳动合同。因为抑郁症和焦虑症严重,
旷工没有
按时交假条,当事人或者其家属可以去申请工伤鉴定,或者到劳动行政部门申诉。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我们
有
劳动争议了,上、下班刷卡了,但没干活,公司以
旷工
的名义解除...
答:
1、员工
有上下班
打卡,但是实际并
没有
提供劳动,同样是
旷工
行为。如果是单位没有安排员工工作,那么单位是不得以此开除员工。如果员工有单位
有工作
安排,员工在上班时间内不提供劳动,那么也是属于严重违纪行为。2、旷工是属于严重违纪行为,单位是可以以此解除劳动关系的。同时单位不必支付员工经济补偿。3、...
员工想要请假,公司以
旷工
为由强迫员工继续
上班
,合法吗?
答:
二:公司违反劳动者的意愿,强迫
上班
的,员工
有
权保留意见。请假只要获得上级领导的同意就行了,如果在领导同意的前提下,公司还以
旷工
为理由处罚员工或者解聘员工的话,员工可以直接向劳动局举报。三:每家公司都不希望发生劳务纠纷,对公司的形象有很大的影响。不管是用人单位还是劳动者,都应当履行自己的...
三天
没去上班
算自动离职吗
答:
法律分析:
旷工
3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假
未被
批准,而不出勤。职工不请假3天
未上班
,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于...
请假不批准然后算
旷工怎么处理
?
答:
用人单位可以不批准事假,在没被批准的情况下休事假能不能算
旷工
不一定,得看你请事假的理由是否充分 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉,劳动争议还可以劳动仲裁
我
上班有
打卡记录,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资,请问公 ...
答:
劳动者
上班有
打卡记录,下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜