1. 休息休假权是劳动者的基本法定权利，对劳动者来说是一种刚性需求。这种权利保障了劳动者的生理和生活需求，同时也有助于保持他们的劳动精力和安全健康状态。
2. 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除了享有国家明确规定的公休节假日和假期外，如遇特殊情况需要离开工作岗位，可以申请事假。然而，事假的批准权在于用人单位。
3. 员工如需请事假，应提前亲自提交书面申请，填写《请假审批单》，清楚说明请假的类型、事由和时间。之后，根据用人单位的相关规定，由主管领导签字审批，并报人事部门备案。
4. 如果员工未经批准擅自离开工作岗位，或者假期已满未经批准续假而逾期不归，都应被视为旷工。一般情况下，员工不会无正当理由请事假，因为这样的行为对他们自身并无益处，除非是遇到不可避免的情况。
5. 根据《劳动法》第44条，用人单位在以下情形下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；（二）在休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；（三）在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
6. 根据《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
7. 根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位应根据生产和工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有特殊原因需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位因工作需要不能安排员工年休假的，须经员工本人同意，可不安排年假。对于员工应休未休假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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