员工请假不批合法吗

Question

员工请假不批合法吗

Answer 1

当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3至24个月的医疗期；2、婚假。是指职工本人因结婚享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护；3、产假。是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可享受相应的产假；4、丧假。是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。