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员工自动离职犯法吗
请问
员工自动离职
后还有工资可拿吗?
答:
员工自动离职
后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份...
员工不
辞而别,不办离职手续算
自动离职吗
?
视频时间 00:34
员工
一个月没上班属于
自动离职吗
答:
展开全部 您好!亲,很高兴为您解答!
员工
一个月没上班是属于
自动离职
的!员工无故旷工一个月,是可以算自动离职的!《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,一般是三天。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如果员工违反了公司制度 公司有权力让
员工自动离职吗
?
答:
你们入职时和公司都签有劳动合同,看合同的约定,如果是严重
违法
了公司制度,公司根据合同是可以解除合同的且没有补偿。
员工
若是
自动离职
的话,还会有经济补偿吗?
视频时间 00:00
单位
不
安排工作不上班算
自动离职吗
?
答:
不一定。单位不安排工作不上班并不能自动视为
自动离职
。在职
员工离职
需要经过一定的程序,包括签订离职协议、办理离职手续等。如果单位不安排工作不上班,员工可能会视为解除劳动合同,要求单位承担违约责任。因此,如果单位不安排工作不上班,员工应该与单位沟通,明确双方的权利和义务,并确定离职的时间、方式...
公司口头辞退
员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
用如此野蛮粗暴的方式逼迫
员工自动离职
,不就是在钻法律的空子吗?什么自愿加班,实际工资8000,合同上写5000,这些现象还少吗?为什么,这么多的公司敢这样明目张胆的知法
犯法
,就是因为他们明确地知道,即使输了官司,对公司来说,也损失不大,但是一旦员工妥协了,他们就赚到了。我曾经在国外工作过几...
...鼓动其他
员工
一起离职,该员工现已
自动离职
,离职后公司可以起诉他吗...
答:
你好,起诉要有事实和理由。你要有证据证明其行为损害了公司的合法权益才可以。实践来讲,
员工
是否
离职
是自己的权利,不是鼓动可以影响的,做好自己的公司业务,员工应该有明辨是非的。
老
员工不
愿去新店
犯法吗
?
答:
劳动自由,你拒绝签字并
不违法
,反而是店方强制你签字的行为不合法。如果对于店方的处理不满意,可以去劳动局申诉,维护自身的劳动权益。
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
员工自动离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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