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员工自动离职犯法吗
公司开除
员工
,但是却让劳动者去签
自动离职
手续,劳动法上有赔偿吗?
答:
开除
员工
,公司需要提供开除手续。有这个手续,就不可能再签订
离职
手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职,这两种解除劳动关系情况下,用工单位均不需要支付经济补偿。
公司要求
员工
超负荷工作,员工可以
自动离职吗
?
答:
员工离职
需要提前一个月打离职申请,没有
自动离职
一说,突然不来上班了也不打招呼那就是旷工,旷工超过三天公司有权利开除,甚至追究给企业造成的损失。
员工不
辞而别算
自动离职吗
?
视频时间 00:34
旷工三天可以作
自动离职吗
答:
自动离职
是不可以的,但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不发工资吗?
答:
可以不发工资 自离,即
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
“自离”的原因有很多,其中最...
员工
无故
离职
给工资吗
答:
虽然不能扣减,但公司可以暂时扣留,直到员工回来离职否则可以一直不发。实际许多公司在合同中规定了旷工扣工资标准。如果
员工自动离职
可以按旷工计算,直到把所有工资扣完为止。员工返岗后,要求开离职证明,能否拒开?实际很多员工擅自离职给公司造成损失,公司选择不给员工签离职申请,这样是
违法的
。离职证明...
老板让
员工自动离职
可以申请赔偿吗
答:
(二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.法律、法规规定的其他情形。二、
员工
“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司? 如果“被迫辞职”的理由是...
由于公司的一些原因,
员工自动离职
能有补偿吗(签了合同)
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
员工
提前30天提出离职,到期后能
自动离职吗
答:
可以。提起三十天辞职,到期后是可以
离职
的,如果单位存在
违法
行为,比如拖欠工资、加班费等等,您有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。 一、
员工
辞职要提前多长时间 如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同; 如果是已经过了试用期,办完转正手续的...
长时间拖欠工资
员工
重新工作算
自动离职吗
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠
职工
工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。二、拖欠工资找谁 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并...
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