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员工自动离职犯法吗
为了辞退我,单位迫使我
自动离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
其次,如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由,胁迫你签主动
离职
申请书或者离职协议,你一定不能签字,你可以公司
违法
开除为由,再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁,百分百胜诉。如果一时疏忽签了字,这就要你举出公司胁迫的证据,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊...
公司可否以
员工
没上班作连续旷工
自动离职
处理
答:
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,
自动
适用于新招用的
员工
,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度...
员工自动离职
有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是
员工
以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
辞工扣钱
违法吗
答:
公司对
离职员工
进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是
违法的
...
公司劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退
员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司开除
员工
,但是却让劳动者去签
自动离职
手续,劳动法上有赔偿吗?
答:
开除
员工
,公司需要提供开除手续。有这个手续,就不可能再签订
离职
手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职,这两种解除劳动关系情况下,用工单位均不需要支付经济补偿。
员工不
辞而别算
自动离职吗
?
视频时间 00:34
公司要求
员工
超负荷工作,员工可以
自动离职吗
?
答:
员工离职
需要提前一个月打离职申请,没有
自动离职
一说,突然不来上班了也不打招呼那就是旷工,旷工超过三天公司有权利开除,甚至追究给企业造成的损失。
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不发工资吗?
答:
可以不发工资 自离,即
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
“自离”的原因有很多,其中最...
旷工三天可以作
自动离职吗
答:
自动离职
是不可以的,但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
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