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员工自动离职犯法吗
辞职了还用公司电话卡
犯法吗
答:
★ 关于
自动离职
的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不
同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是
违法的
行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司要搬家,
员工不
愿意去,算
自动离职吗
答:
属于单位违约,应该办理
离职
手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与...
员工
没签合同
自动离职
能赔偿吗
答:
法律主观:
自动离职
没有补偿,但只要双方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
公司
员工
请两个月假不批是属于
自动离职吗
?
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发...
员工
不来上班可以当
自动离职吗
?
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职
的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
你好,
员工
自己写辞退通知书,等于
自动离职吗
答:
辞退通知书,不等于
自动离职
。1、辞退通知书是
员工
依法提出辞职之后,由单位出具的;一般需要员工在试用期提前三天,转正后提前30天书面通知,也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
没劳动合同拖欠工资
员工自动离职
需要承担法律责任吗
答:
法律分析:没劳动合同拖欠工资
员工自动离职
需要承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
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