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领导要员工自动离职违法吗
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推荐答案 2021-10-09
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领导要员工自动离职违法。
老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反,劳动合同法第38条规定,被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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领导
想辞退员工就调岗让
员工自动离职
,劳动局会管吗?
答:
用人单位通过调岗的方式想劳动者
主动辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
...还在看病期间公司以没请假为由让我
自动离职合法吗
?
答:
你上班时发病被公司派车送往医院,如果你住院期间没有履行请假手续,可以理解(最好在电话里给
领导
请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不能以为他们知道你生病就不请假。
公司
领导
可以随意让
员工
辞职吗
答:
当然不可以,劳动者和公司都是有劳动关系的,当然会受到劳动法的保护。公司
领导
让
员工离职
也是
需要
合理
合法
的理由的
领导
不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工
自行辞职,这样合理吗?
答:
作为企业希望降低人工成本,让
员工自动离职
,就能减少补偿。作为员工希望尽可能减少自己的损失,
要求
企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错,看你站在哪一方。
领导
在企业不景气时,先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情,领导不停地找茬逼你主动离职,而你又...
公司
要求
外派,
员工
不同意就视同
自动离职
,这
合法吗
?
答:
1、不
合法
,公司变更重大制度,变更合同都
必须
经过
员工
同意;2、不成立,除非在你签订合同的时候确实有相关规定,并这些规定是公示给你们看过的;3、如果合同解除,可以
要求
从2003年到现在的经济补偿金,一年一个月,
违法
解除劳动合同再支付双倍赔偿金(包括之前的经济补偿金),也是一年一个月工资;4、...
单位为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司
合法
规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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