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员工离职赔偿金仲裁
离职
手续和
赔偿金
先后顺序
答:
先办
离职
手续,再申请
仲裁
。经济补偿或者
赔偿金
是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位未支付
经济补偿金
或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。 先办离职手续,再申请仲裁。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位...
...办理
离职
请问这算不算公司辞退
员工
?应不应该
赔偿
我?有劳动合同_百 ...
答:
如果你已经按照自己
辞职
的方式办理了
离职
手续,那么就不能索要赔偿,因为空口无凭,你无法证明是公司辞退了你。如果你还没有办理完离职,那么可以直接去去要求公司给予你
赔偿金
,否则可以拿着劳动合同去劳动
仲裁
部门申请仲裁,要求公司给予你赔偿。
我在中山格兰仕电子厂上班,不想做了想
辞职
,可是我才来十几天,还没...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
员工
跑路又告劳动
仲裁
要工资怎么办?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的
赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司可以在劳动
仲裁
中要求
员工赔偿
。
员工
被迫
辞职
可以得到
经济补偿
吗?
答:
因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付
经济补偿金
的义务,同时还负有相应赔偿义务。针对目前企业逼迫
员工辞职
现象日趋严重,有关人士建议:设立“推定解雇制度”,即为了防止企业为迫使员工离开企业,使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期...
关于
辞职
造成公司损失
赔偿
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。 解除劳动关系,...
针对
员工
被动
离职
,企业应该给予什么样的
补偿
呢?该如何避坑?_百度知 ...
答:
员工要给公司派发解除劳动关系通知单,这儿一定要注意的是,并不是写
辞职
报告,积极些下
离职
报告得话,很可能就难要
赔偿金
了,在通知单里要确立是由于公司的哪些原因,造成你需要与公司中间解除劳动关系通知单。员工主动辞职,通常是按那时候签署的劳动合同书实行。企业是不是给
员工赔偿
,最先需看哪位...
员工辞职
,老板不批还不给工资怎么办?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法...
组长叫
员工辞职
劳动局管么
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。 解除劳动关系,...
员工
可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求
经济补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。 解除劳动关系,...
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