员工跑路又告劳动仲裁要工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

您好，需要分情况讨论。
一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，不算违约。
依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、如果员工没有提前30天通知，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司可以在劳动仲裁中要求员工赔偿。