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员工旷工被辞退工资怎么算
故意
旷工被
单位
辞退
能领失业金吗?
答:
故意
旷工被
单位
辞退
,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
旷工
但是单位发了
工资
,此时辞职或者
被辞退
要不要返还或者说赔偿_百度知 ...
答:
不需要,在员工和单位解除劳动关系之前,单位支付给员工的工资是正常的,只要在解除劳动关系之后单位没有
计算员工工资
即可。
我因为有事
旷工
一天半去上班,班长就说不要我了
怎么
办?他是不是
辞退
我...
答:
是的,能领到
工资
。在签了合同的情况下,如果他无故辞退你,除了给你工资之外,还要赔一点钱给你。如果你犯错
被辞退
,不用赔偿,但是也能领到工资。
员工旷工
一天扣三天
工资
,合法吗?该
如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
被公司
辞退
还有
工资
么?
答:
被公司
辞退
,用人单位应该支付
劳动者工资
。除了工资之外,单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
旷工
五天
如何
处理
视频时间 00:23
员工
无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退劳动者
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工
辞职领导不给签字耽误三天,被公司以
旷工辞退
,
怎么
办?
答:
和公司解释清楚,不是
旷工
,是因领导比较忙来不及签字所造成。当然,如果最终公司没有扣你的
工资
,也就没必要解释了,至于五险一金你辞职后,公司自然会帮你减员的,等你进新公司后,就可以要求公司帮你把关系转进去。至于工资的话,只要公司领导全部签字了,就要权力向公司索要工资。如果公司无理不听...
被单位劝退
怎么
谈赔偿
答:
劳动者
无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
工作9年,现在公司要遣散
员工
,公司说给我们员工的补偿按照基本
工资
的60%...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知
劳动者
,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《...
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