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员工旷工被辞退工资怎么算
被辞退
,强迫我写离职申请,否则视为
旷工
无
工资
?
答:
被辞退
,而强迫你写离职申请。你可以报警让警方介入以后再转介到社会劳动保障部门处理。
公司逼你离职
怎么
办?
答:
公司逼你离职
怎么
办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商...
劳动仲裁:我被公司违法
辞退
的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
答:
1、劳动仲裁,实行谁主张谁举证的规则,公司如果造伪证,你在劳动仲裁时可以质证,对假的书证,可以申请鉴定,如果鉴定结果证明对方造假,可以追究伪证的法律责任;2、劳动仲裁的裁决,依据的是事实依据与证据支持,不要怕对方 做伪证,虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的,这些不会影响劳动仲裁裁决的...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、
辞退
女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
公司开除员工
还要冤枉其
旷工
,并且要求赔偿旷工造成的经济损失该
怎么
办...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知
劳动者
,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《...
员工
连续
旷工
超过三天,又来要
工资怎么
处理
答:
应当一次性结算
工资
。
旷工
只能构成被用人单位
辞退
的理由,工资是必须支付的,否则就构成拖欠工资行为。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《...
试用期被公司
辞退怎么
办
答:
试用期被公司
辞退
,具体方法如下:1、如果
劳动者
具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算
工资
,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
员工旷工
不离职
怎么辞退
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足
被辞退
的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的
工资
依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
...写辞职单和请假条情况下,十天半月没来上班
算旷工
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...合同公司强行调岗
员工
不同意公司按照
旷工被辞退
请问我可以要求赔偿...
答:
可以要求未签合同的双倍
工资
,要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
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