66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工被辞退工资怎么算
被公司逼迫离职,
怎么
办
答:
被公司逼迫离职,
怎么
办 在这里我想提醒你3点 第一、无论公司
如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以
旷工
或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不...
被辞退员工
在工作交接期内无故离岗
算旷工
吗?
答:
员工是
被辞退
的,那么是否按照正规流程走辞退手续呢,都被辞退了还有工作交接期?看这样子也不像是签合同的员工吧,若是与员工签订正规的劳动合同,公司是不太可能去
辞退员工
的,除非员工犯了很大错误,不然辞退员工公司要赔偿的,还能牵扯到
旷工
的问题?
自愿
旷工
离职
怎么
写
答:
关于
员工旷工被辞退
问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题吗? 第一、是单位辞退你的,应当是单位发给你辞退通知书,不需要你填写离职申请书; 第二、即便是因为
旷工辞退
你,此时你没有经济补偿金,但不能扣你的
工资
,工资是你的合法所得。 自动离职通告
怎么
写 有一员工旷工三天,公司视为自动离职,现要出...
没有劳动合同
被辞退
了没结
工资
还可以住寝室吗?
答:
一般来说,如果
员工
没有和雇主签订劳动合同,
被辞退
后仍然有权要求获得
工资
报酬。但是,如果员工违反了公司的规定(如无故
旷工
、擅自离职等),则可能会将员工撤销住宿资格。对于住宿问题,如果住宿是公司提供的,通常需要在劳动合同中明确约定。如果员工没有签订劳动合同,那么公司是否继续提供住宿将取决于...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相
辞退
/裁员,应该
怎么
应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当
劳动者
通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
单位为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
实习生在上汽通用五菱
旷工被辞退
以后还能回去应聘吗?
答:
员工
正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位
工资计算
...
员工
不来上班可以当自动离职吗
答:
员工
自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予
解雇
处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分...
拖欠
工资
,本人是否应该到劳动监察大队继续投诉?
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
事业编会不会
被辞退
视频时间 01:03
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜