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员工无正当理由连续旷工
旷工
三天自动离职流程
答:
旷工
三天自动离职流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且
无正当理由
的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
员工旷工
一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
员工旷工
几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,
没有
正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以...
员工旷工
几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,
没有
正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以...
请假不批准
旷工
几天天工司可以辞退
员工
吗?
答:
若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定,员工也在上述文件中签字确认,那么用人单位以
员工旷工
为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。旷工辞退员工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、
没有正当理由
;3、没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
请假
没有
批准就没来怎么处理
答:
法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。第二十...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
3、企业
没有
对
员工
的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。
旷工
一天扣半个月明显违反法律规定,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
员工旷工
两天该怎么处理?
答:
合理、完善的请假程序,不仅能方便
员工
请假,也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾,则按
旷工
处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假,或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理?可以设置两种方案加以应对:第一,事后补假和说明制度的完善。员工出于
正当理由
无法...
旷工
一天扣多少工资
答:
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经
职工
代表大会或工会同意,或者向全体
员工
惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
...
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