新劳动法对于旷工的定义是：
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。
其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。
扩展资料：
2007年6月,刘亮应聘到某酒店上班。2013年8月初,酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管,但工资福利不变。同年8月9日至11日,刘亮没在宿舍区上班。2013年8月中旬,酒店通知酒店工会,以刘亮无故旷工3天以上,严重违反酒店规章制度为由,解除与刘亮的劳动关系。
经工会批准,酒店给刘亮发出解聘通知。刘亮不服酒店的单方解约,申请劳动仲裁,同年9月,海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决,裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。酒店不服,将刘亮告上法院。
三亚市城郊人民法院对此案审理后,认为酒店解除刘亮的劳动关系,并经酒店工会批准,其行为不违反法律规定,酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。刘亮不服,提出上诉。近日,三亚市中级人民法院终审维持原判。
法官庭后表示,劳动合同法规定,对于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中,当事人未按程序申诉旷工理由,未经批准连续缺勤3天,已违反用人单位的规章制度,单位据此解除劳动关系,并且经过工会批准,其行为未违反法律规定。
当前,很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一,在企业规章制度都予以明确,并且可作为解聘的合法依据。专家提醒,成为法律意义上的旷工应当具备没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意这三个条件。
参考资料来源：人民网-无故缺勤超三天连续旷工可解聘