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员工手册规章制度范本
工作合同
范本
答:
(一)甲方的
规章制度
属本合同的主要附件,与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于:
员工手册
、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 (二)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首...
公司各种
规章制度
,和
员工手册
,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
规章制度
是不带感情色彩的。根据现代企业要求,指定企业管理方方面面的条条框框,如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好,不在于条条框框的多少,而是在于是否合理,是否具有可操作性,否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个
员工
都能看到的。员工...
员工手册
有法律效应吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律上意义。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(...
如何制定企业的
制度
?和怎么才能更好的贯彻?
答:
管理制度内容:招聘制度;劳动合同制度;工资支付制度;保险福利制度;工时休假制度;劳动安全卫生制度;考勤制度;劳动纪律制度;奖惩制度;绩效考核制度;教育培训制度;保密与竞业限制制度;后勤管理制度;申诉对话制度等。 附则内容:
员工手册
和
规章制度
的制定程序、公示程序、修订与解释权、员工查询权及修改建议权、施行时间等内容。
私人医院聘用劳动合同
范本
答:
七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切
规章制度
及《
员工手册
》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第 月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数...
财务公司人事劳动合同
答:
(一)甲方依法制定的
规章制度
(包括但不限于
员工手册
、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。 (二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。 (三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,...
酒店
员工
劳动合同
答:
第六条劳动纪律和
规章制度
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《
员工手册
》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方...
工作,
规章制度
,法律
答:
也就是说,企业在制定
规章制度
的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。最可靠的作法是:一人发一本《
员工手册
》,在...
饭店劳动合同
范本
答:
本合同签订前,乙方已经详细了解
员工手册
内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或
规章制度
三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4.乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
请问有谁知道
员工手册
和人事管理
制度
的区别
答:
员工手册
,是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关
规章制度
。人事管理制度,就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。两者的管理范围不一样,员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。
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