公司各种规章制度，和员工手册，什么关系？区别在哪里？员工手册需要按岗位不同而不同吗

Question

公司各种规章制度，和员工手册，什么关系？区别在哪里？员工手册需要按岗位不同而不同吗？规章制度要修改，员工手册也需要变更吗？
谢谢你们的回答噢。
就是在员工手册里面，提现的各个岗位的共性的制度和要求，涉及到不同岗位的，补充一下。例如涉及规章制度的按具体规章制度办理。例如正常上下班是9点到6点，中间一个小时。但是如果是销售员用弹性工作制的。在手册里可以补充一下，特殊工作，考勤时间按岗位不同不同，具体参考公司考勤规章制度。
这样写对不对呢？

Answer 1

规章制度是不带感情色彩的。根据现代企业要求，指定企业管理方方面面的条条框框，如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好，不在于条条框框的多少，而是在于是否合理，是否具有可操作性，否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个员工都能看到的。
员工手册首先应该是每一个员工人手一册，其次让员工知道你们的企业文化、经营理念以及其他。员工手册应该简洁易懂，让员工一看就知道他们的责任是什么，权利是什么，能够享受什么福利，例如保密条款、工作细则、节假日、着装、劳保待遇等等。总之，你想让员工做的、以及员工最想知道的都应该写进员工手册中。

Answer 2

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
公司规章制度是针对各类部门和各种活动的规则规范（如安全制度、卫生制度等）。

Answer 3

个人理解 规章制度应该是硬性规定,而手册应该是指导性的追问

谢谢你们的回答噢。
就是在员工手册里面，提现的各个岗位的共性的制度和要求，涉及到不同岗位的，补充一下。例如涉及规章制度的按具体规章制度办理。例如正常上下班是9点到6点，中间一个小时。但是如果是销售员用弹性工作制的。在手册里可以补充一下，特殊工作，考勤时间按岗位不同不同，具体参考公司考勤规章制度。
这样写对不对呢？

追答

这个我也不懂啊,不过这些情况在规章制度里面应该可以预设一条
比如特殊情况如何处理的, 然后手册上写具体的处理方法