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员工手册规章制度范本
一个公司应该具备哪些
规章制度
?
答:
一个公司应该具备以下
规章制度
:
员工手册
、劳动纪律、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、晋升制度、福利待遇制度等。员工手册是公司的基本规章制度,应包括员工的权利和责任、工作时间、休假、保险等方面的规定。劳动纪律规定员工必须遵守的规则和纪律,如工作态度、工作效率、保密义务等。薪酬制度规定员工的工资...
公司
员工手册
有法律效力吗
答:
公司
员工手册
一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的
规章制度
,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中,应遵守以下五个原则:1、 ...
劳动合同的补充协议无效的情形有些?
答:
即劳动合同有悖法律、
法规
及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。4.合同形式不合法。指劳动合同没有采取书面形式。二、劳动合同补充协议
范本
甲方: (简称甲方)乙方: 身份证号码: (简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民...
员工手册
与
规章制度
一样吗?
答:
员工手册
也属于
规章制度
,但有区别,个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系,员工手册处于最高地位,总体性规定多,规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
公司与
员工
的协议书
答:
(1)遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项
规章制度
、《
员工手册
》等; (2)乙方必须维护公司的良好形象,在经营活动中要严格遵守保密制度,否则追究其法律责任并赔偿经济损失。 (3)乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务,不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情,更不得利用...
员工手册
和
规章制度
为什么消失了,人都没教养了
答:
员工手册
和规章制度是一个重要作用,在于构建公司的制度体系。所以员工手册中,应当注意构建这些制度的基础。员工手册和
规章制度范本
近一段时间,不断地给企业修改员工手册,固然基于长期的经验,有一些固定的模版,可以节省很大的工作量和工作时间。
员工
个人劳动合同书
范本
答:
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《
员工手册
》以及单位的各项
规章制度
。 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损...
员工手册
和
规章制度
有什么区别吗
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工手册
如何生效
答:
一、
员工手册
如何生效1、用人单位的
规章制度
必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
如何看待和如何遵守公司的
规章制度
?
答:
自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
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