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员工手册规章制度范本
公司
规章
管理
制度
和
员工手册
一样吗
答:
不一样。公司
规章
管理
制度
应该就是所谓公司章程,公司章程的内容大致是企业的基本情况,经营范围和高级管理人员相关的内容。
员工手册
只是针对员工的。
公司
员工手册
没有签字对员工有效吗
答:
法律分析:公司
员工手册
、
规章制度
未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
用人单位单方面制定《
员工手册
》之类的
规章制度
要是与法律有冲突:(比 ...
答:
你好,1,这种情况,
员工手册
违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容无效。2,可以向劳动和社会保障局进行投诉,责令公司改正。
劳动合同一般是一式几份啊,
员工
要留一份吗?酒店合同一般是怎么个?_百 ...
答:
(2)对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。。第六条劳动纪律 (1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《
员工手册
》及其他
规章制度
。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定...
员工手册
里有一条员工严重违反公司
规章制度
可以解决劳动合同
答:
严重违反公司
规章制度
的内容,国家没有明文规定,但是法律支持严重违纪解除
员工
劳动关系的行为,这是企业 内部管理的需要,只要劳动
手册
的内容已经通过职代会的同意,并且已经公示,员工也进行了培训并且已经领取,就有了法律效力,至于你说的企业纵容,那是企业的事情,如果员工自己遵守,也就谈不上纵容的...
请问劳动合同该怎么填写谁有没有
样本
给我看看谢谢了
答:
第三十七条甲方的
规章制度
及其他管理文件(包括但不限于
员工手册
、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件,与本合同内容具有相同效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先提交企业劳动争议调解委员会调解,在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的,任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在单位上班时没有发
员工手册
?涉及劳动纠纷时能按照医院
规章制度
及劳动...
答:
第四,发布途径必须合法,即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”只有同时具备以上四个要件的“
员工手册
”,才是合法有效的规章制度,缺少任何一个要件,都会是无效的...
公司劳动合同起草注意的事项有哪些?
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、
法规
规定应当...
木材加工厂的劳动合同
范本
哪位能写下?
答:
C. 严重违反甲方的劳动纪律、
员工手册
或
规章制度
。 D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 E. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上...
员工手册
要向劳动局备案吗
答:
法律分析:没有硬性规定需要备案的,要看
员工手册
具体涉及的内容,但是没有向劳动者公示的不得作为处罚劳动者的依据。所以对于员工手册是否要备案看本单位决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
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